Catatan mengikuti Bintek Akreditasi SMK RSBI yang dilaksanakan Direktorat Pembinaan SMK Tahun 2010.
Bp. Mustaghfirin Amin (Kasubdit Pembelajaran)
1. 75% SMK tahun 2014 harus diakreditasi hasilnya minimal B.
2. Pola pendampingan dalam menyiapkan diri, memuaskan pelanggan dan melaksanakan akreditasi
3. 9 SMK RSBI merupakan pilot untuk menyusun panduan, persiapan dan pendamping lalu evaluasi diri shg sukses ikut akreditasi
Bintek Pendampingan Akreditasi SMK RSBI September 1, 2010
Rapat MKKS – 1 Juni 2010 Juni 5, 2010
OSTN Propinsi :
1. KIS : SMKN2 Kudus
2. Kimia : SMK Duta Karya
3. Fisika : SMK Muhammadiyah Kudus
4. Biologi : SMKN 3 Kudus
5. LH : SMKN 1 Kudus
6. Robot : SMK Assaidiyah Kudus
7. Matematina Teknik dan Non Teknik : Lomba, Koord. Drs. Sudirman dan Suyoto, BA.
UANG TRANPORT MKKS
1. Lokasi Semarang dan sekitar : 25o ribu
2. Lokasi Solo/Yogya dan sekitar : 500 ribu
Uang saku dan lain-lain ditanggung sekolah masing-masing
Koordinasi Walikelas III – 4 Juni 2010 Juni 5, 2010
SIDIK JARI
1. Tiga (3) jari tengah tangan kiri
2. Diberi Batas Kertas, agar rapi dan mengenai blanko ijazah
3. Tidak mengenai wajah siswa
4. Anak tidak tanda tangan di ijazah
5. Dokumen penulisan cocok dengan ijazah SLTP
UNDANGAN PENGLEPASAN
1. Undangan disampaikan ke Siswa
2. Dititipkan teman-temannya bila bisa
3. Selalu melihat informasi di website
KONTROL DOKUMEN dan KEUANGAN
1. Tiap walikelas menulis kontrol dokumen dan keuangan di map masing-masing siswa
2. Sampai dengan tanggal 11 Juni semua dokumen masih dikendalikan wali kelas
3. Dokumen yang dibagi : Ijazah, SKHU, Transkrip Nilai, Sertifikat KKPI, Sertifikat PSG, Raport, Klise Foto, Sahadah
4. Orang tua diberi waktu untuk mengambil ijazah maksimal : 6 bulan
TANGGAL DOKUMEN
1. UN UTAMA : 26 April 2010 dan Mutasi Raport : 27 April 2010
2. UN ULANGAN : 1 Juni 2010 dan Mutasi Raport : 2 Juni 2010
WALI KELAS III 2009/2010
1. Dian, S.Pd.
2. Dra. Noor Evi Fj
3. Noor Ridloah, S.Pd.
4. Dra. Ismiyati
5. Dra. Yustinah, M.Pd.
6. Purwoariani, S.Pd.
7. Veronika Yuniastuti, SS.
8. Mastur Sueb, S.Pd.
9. Dra. Khozanah Zakiyah
Hiruk Pikuk Jardiknas Pasca Alih Pemangku Mei 30, 2010
Jardiknas, tidak bisa dilepaskan dengan nama DR. Gatot HP Kabiro PKLN. Setelah beliau pindah tugas ke SEAMOLEC, Tupoksi Jardiknas dialihkan ke PUSTEKKOM mulai April 2008. Berikut perkembangan email yang sempat saya rangkum untuk anda yang ingin mengikuti perkembangannya :
— In dikmenjur@yahoogrou ps.com, “Khalid Mustafa” <khalid@…>
wrote:
>
> Mohon maaf karena Cross Posting. Berdasarkan Surat Nomor: 18103/A2.3/PR/ 2008 tanggal 25 Maret 2008 dan Berita Acara Serah Terima Pengelolaan Jardiknas, tanggal 1 April 2008, antara Kepala Biro PKLN Setjen Depdiknas dan Kepala PUSTEKKOM, maka diinformasikan kepada seluruh masyarakat bahwa mulai hari ini, Tim JARDIKNAS Biro PKLN secara resmi dibubarkan. Selama hampir 2 tahun, dari 0 besar, kami berjuang bersama membangun sebuah sistem dari tidak ada menjadi ada. Dari sebuah kehampaan menjadi kenyataan.
Didera dan diselingi dengan cemoohan dan ketidakpercayaan. Namun, semuanya menjadi cambuk untuk tetap maju dan maju. Pagi dan Siang, bahkan Malam disambut dan dijalani dengan semangat 45, yaitu memberikan semua yang dimiliki untuk bangsa dan negara.
Diskusi demi diskusi, debat demi debat dilakukan untuk merancang sistem yang terbaik. Kadang dilakukan di tengah kelamnya malam di dalam ruang kerja. Atau hanya diterangi 1 batang lilin di ruang IDC saat renovasi.
Atau ditengah-tengah tumpukan debu ditengah tukang yang terus bekerja. 1 server menjadi 2, kemudian berkembang menjadi 10. 1 PC yang “disulap” menjadi sebuah Router akhirnya menjadi router hardware.
> Aplikasi yang dibangun, mulai dari linux sampai menjadi Depdiknux, yang diinstall satu persatu dengan uji coba dan kesabaran hingga menjadi sebuah sistem yang tangguh. Layanan demi layanan, yang awalnya hanya dimulai dengan intranet, menjadi internet, colocation, mail server, file server, pustaka maya dan puluhan aplikasi lainnya. Semua itu, pada hari ini, kami tinggalkan kepada pengelola yang baru. Dengan harapan agar dapat dijaga secara maksimal dan dapat lebih dikembangkan. Seluruh tim Jardiknas Biro PKLN undur diri dan membubarkan diri.. Kami memohon maaf apabila ada kata, ucapan, tindakan dan pelayanan kami yang mengecewakan di hati. Semoga kami dapat berbakti kepada negara melalui Jalur yang lain.
Selamat bertugas di tempat yang baru kepada rekan-rekan Data Center, rekan-rekan Admin, Backend dan Front End.
Saya sendiri mulai hari ini secara resmi pindah ke SEAMOLEC untuk membantu pengembangan Pendidikan Jarak Jauh di Universitas Terbuka. Selanjutnya, untuk pengembangan Jardiknas, akan dilakukan oleh Tim
Pustekkom yang beralamat pada:
Pusat Teknologi Informasi dan Komunikasi Pendidikan
Jl. Cenderawasih, Ciputat, Km. 15,5, Jakarta – Bogor, Tangerang 15411 Tlp. (021) 7401842 – 7401851 – 7401852 Fax. (021) 7401727 Website: www.pustekkom. go.id
Senin 23 Nop 2009 November 23, 2009
* Revisi RAB Bantuan Buku Pelajaran SMK RSBI untuk SMK Muhammadiyah Kudus di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kab. Kudus
* Bersih-Bersih Ruangan
* Cari di Mbah Google : hubungan SMM ISO 9001:2008 dengan kinerja sekolah
Kunker Komisi D DPRD Kudus Juni 17, 2009
Setelah menunggu dengan was-was hasil ujian nasional 2008-2009, dan diumumkan pada tanggal 13 Juni 2009. Saya dihubungi Dinas Pendidikan untuk mengikuti Kunjungan Kerja Komisi D DPRD Kudus ke Batam rencananya pada tanggal 15-18 Juni 2009. Karena sudah pernah ke Batam tahun 2008, sebenarnya mau tak wakilkan kepada teman yang lain. Tetapi ada catatan yang berangkat harus Kepala, yang sudah. Apalagi minggu ini padat acara di sekolah.
Kemudian ada informasi keberangkatan diundur selasa, 16 Juni 2009 jam 11.00. Syukurlah, karena raport hasil belajar bisa saya tanda tangani dulu sebelum dibagikan tanggal 20 Juni 2009.
Sekarang, Rabu 17 Juni 2009 pagi ini masih di Hotel Grand Majesty Batam (****), dan jam 0930 ini persiapan ke Gedung DPRD Batam.
Jam 10.15 diterima DPRD Kota Batam sampai jam 13.30. Kemudian dilanjutkan kunjungan lapangan ke SMK Negeri 1 Batam, sebagai SMK RSBI di Kota Batam. Makan siang di Restoran Yong Kee Batam, menikmati Sup campur seafood, enak juga. dan kembali ke hotel jam 17.00.
TIPS Wawancara April 17, 2009
Tips Wawancara ini saya ambil dari http://carikarir.wordpress.com/tips-wawancara/
Saya ingin menyebarkan postingan yang menurut saya berguna sekali, secuil tapi sangat bermanfaat..
“Good luck untuk semua pengunjung blog ini”
WAWANCARA KERJA
Menjawab dengan cerdas, taktis dan optimis
Meski anda merasa pintar dan brilian, jangan keburu yakin bahwa semua pintu perusahaan akan terbuka secara otomatis untuk anda. Sebab kenyataannya, para tuan dan nyonya pintar ini seringkali gagal dalam wawancara. Alasannya ? tidak smart dan taktis dalam menjawab pertanyaan.
1. Ceritakan tentang diri anda
Erina Collins, seorang agen rekruitmen di Los Angeles menyatakan seringkali ada perbedaan yang mengejutkan antara ketika kita membaca lamaran seseorang dengan saat berhadapan dengan si pelamar.
“Pengalaman menunjukkan, surat lamaran yang optimis tidak selalu menunjukkan bahwa pelamarnya juga sama optimisnya,” kata Erina. Ketika pewawancara menanyakan hal yang sederhana seperti “Di mata anda, siapa anda?” atau “Ceritakan sesuatu tentang anda“, banyak pelamar menatap pewawancaranya dengan bingung dan lalu seketika menjadi tak percaya diri.
“Saya merasa biasa-biasa saja” atau “tak banyak yang bisa saya ceritakan tentang diri saya” seringkali menjadi jawaban yang dipilih pelamar sebagai upaya merendahkan diri. Selama ini banyak artikel karir konvensional yang menyarankan agar anda sebaiknya merendahkan diri sebisa mungkin, sebagai upaya mencuri hati si pewawancara.
“Tapi ini jaman modern. Jawaban yang terlalu merendah dan banyak basi-basi hanya menunjukkan bahwa anda sebenarnya tidak yakin dengan diri anda. Dan perusahaan masa kini tidak butuh karyawan seperti itu,” tegas Erina.
Pengalaman Eliana Burthon, staf humas sebuah hotel berbintang di New York mungkin menarik untuk disimak. Ketika pewawancara memberinya satu menit untuk bercerita tentang dirinya, Eliana mengatakan “Saya Eliana Burthon, anak pertama dari lima bersaudara. Sejak SMA, saya aktif di koran sekolah. Disitu saya menulis, mewawancarai orang-orang di sekitar saya dan berhubungan dengan mereka. Dari situ saya sadar alangkah menariknya bisa bertemu dengan orang banyak, berdiskusi dan mengetahui banyak hal dari mereka. Diluar itu, saya senang musik, membaca dan traveling.Ketika kuliah, saya sering menulis pengalaman jalan-jalan saya, atau sekedar memberi referensi kaset yang sedang laris untuk koran kampus saya.“
Meski tak memberikan jawaban yang berbunga-bunga, apa yang diungkapkan Eliana tentang dirinya menunjukkan bahwa dirinya terbuka, ramah dan punya rasa ingin tahu. “Jawaban itu cerdas dan efektif untuk menggambarkan bagaimana dia menyatakan secara implisit bahwa dirinya merasa layak ditempatkan di posisi yang diincarnya. Pewawancara butuh jawaban seperti itu. Cukup singkat, tapi menunjukkan optimisme yang alamiah,” kata Erina Collins.
Kalau anda dipanggil untuk wawancara, sebisanya persiapkan diri dengan baik. Rasa percaya diri dan menunjukkan bahwa anda menjadi diri sendiri adalah yang terpenting. Pewawancara tidak butuh jawaban yang berbunga – bunga, berapi-api apalagi munafik.
Pada kesempatan pertama, mereka biasanya ingin melihat bagaimana si pelamar menghargai diri sendiri. Sebab itu, buatlah beberapa poin tentang kemahiran anda, hal-hal yang anda sukai dan inginkan untuk masa depan anda. Kalau telah menemukan poin -poin itu, berlatihlah mengemukakan semua itu dalam sebuah jawaban singkat yang cerdas dan optimis.
2. Hati-hati pertanyaan jebakan
Siapapun idealnya tak suka menjawab pertanyaan-pertanyaan yang memojokkan. Tapi begitulah kenyataannya ketika anda diwawancara. Seringkali banyak hal tak terduga yang dilontarkan si pewawancara dan membuat anda seringkali kelepasan bicara.
Dalam hal ini, Erina memberi contoh pengalamannya ketika mewawancarai seorang pelamar tentang mengapa ia memutuskan pindah kerja.
“Ketika itu saya tanya ‘apa yang membuat anda memutuskan pindah kerja? tadi anda bilang, lingkungan kerjanya cukup nyaman kan?‘ dan pelamar itu menjawab ‘saya tidak suka bos saya. Seringkali ia membuat saya jengkel dengan pekerjaan-pekerjaan tambahan dan itupun tidak membuat gaji saya naik.’Saya lalu berpikir, apa yang akan dia katakan jika suatu saat keluar dari perusahaan saya tentulah tak beda buruknya dengan apa yang dia ungkapkan pada saya tentang perusahaan lamanya,” ungkap Erina.
Poinnya, taktislah dalam memberi jawaban. Jangan pernah memberi jawaban yang menjelekkan tempat kerja anda yang lama atau apapun yang konotasinya negatif. Lebih baik kalau anda menjawab “saya menginginkan ritme kerja yang teratur dan terjadwal.“
Mengenai gaji, sebenarnya di tempat kerja yang lama tak ada masalah, tapi tentu saya senang kalau ada peluang untuk peningkatan gaji. Atau kalau anda ditanya tentang kelemahan anda, lebih baik tidak menjawab “saya sering telat dan lupa waktu.” Tetapi jawablah lebih taktis, misalnya “kadang saya memang pelupa, tetapi beberapa waktu ini sudah membaik karena saya selalu mencatat segalanya di buku agenda.” atau “saya sering kesal kalau kerja dengan rekan yang lamban, tetapi sebisanya kami berdiskusi bagaimana caranya menyelesaikan kerja dengan lebih cepat.“
Dalam wawancara, si pewawancara selalu berupaya mengorek sedapat mungkin tentang kepribadian pelamar. Kadang pertanyaan sepele seperti “Sudah punya pacar? Ada niat menikah dalam waktu dekat?” sering ditanggapi buru-buru oleh si pelamar dengan menjawab misalnya “Sudah, rencananya kami akan menikah akhir tahun ini.” Padahal, menurut Erina, jawaban itu bisa jadi penutup peluang kerja anda. “Perusahaan selalu ingin diyakinkan bahwa calon karyawannya hanya akan fokus pada pekerjaan mereka, terutama pada awal masa kerja.
Jawaban bahwa anda akan menikah dalam waktu dekat justru menunjukkan bahwa perusahaan bukanlah fokus anda yang sebenarnya, tetapi hanya seperti selingan, ujar Erina sambil menambahkan bahwa akan lebih baik kalau anda menjawab “sudah, tapi sebenarnya saya ingin mempunyai pengalaman kerja yang cukup sebelum memutuskan untuk menikah.“
3. Semangat dan bahasa tubuh
Dalam wawancara kerja, penampilan memang bukan nomor satu tetapi menjadi pendukung yang ikut menentukan. Karena itu selain berpakaian rapi, tidak seronok, mencolok atau banyak pernik, tunjukkan bahasa tubuh yang baik. Jangan pernah melipat tangan di dada pada saat wawancara, karena memberi kesan bahwa anda seorang yang kaku dan defensif. Idealnya, tangan dibiarkan bebas untuk mengekspresikan kata-kata anda, tentu saja dengan tidak berlebihan.
Selama wawancara berlangsung, buatlah kontak mata yang intens. Pelamar yang sering membuat kontak mata menunjukkan keinginan untuk dipercaya serta kesungguhan memberikan jawaban. Rilekslah dan sesekali tersenyum untuk menunjukkan bahwa anda pribadi yang hangat. Umumnya, perusahaan menyukai pelamar yang menyenangkan. Kurangi kata-kata “saya merasa…” atau “saya kurang…” dan sebaiknya gunakan “saya pikir…“, “menurut pendapat saya..“, “saya yakin…“, “saya optimis…“. Kata-kata “saya merasa …” atau “saya kurang…” mengesankan anda lebih sering menduga, menggunakan perasaan, tidak terlalu percaya diri dan tidak menguasai persoalan.
4.Cara berpakaian yang baik dalam wawancara
Berpakaian yang “baik” dalam wawancara memang tidak dapat digeneralisasikan karena setiap perusahaan memiliki kebiasaan – kebiasaan/budaya perusahaan yang berbeda. Namun, ada beberapa tips yang dapat diingat, antara lain:
* Cari informasi terlebih dahulu tentang perusahaan dan Bapak/Ibu yang akan mewawancarai anda. Beberapa perusahaan memiliki peraturan atau “kebiasaan” berpakaian secara formal, tetapi ada juga yang semi formal, atau bahkan ada yang bebas. Hal ini penting, agar anda tidak dilihat sebagai “orang aneh’, disesuaikan dengan posisi yang akan dilamar.
Bagi pelamar pria disarankan menggunakan kemeja lengan panjang dan berdasi, tidak perlu menggunakan jas. Berpakaian rapih dan bersih, tidak kusut. Hal ini memberi kesan bahwa anda menghargai wawancara ini.
* Berpakaian dengan warna yang tidak terlalu menyolok (mis.,mengkilap, ngejreng).
* Bagi pelamar wanita berpakaian yang tidak terlalu ketat (rokbawah, kancing baju atasan).
* Berpakaian dengan disain yang simple (tidak telalu banyak pernik-pernik, toch ini bukan acara pesta).
* Tidak berlebihan dalam menggunakan wangi-wangian dan perhiasan.
Berapa gaji yang anda minta ?
Bila dalam wawancara, Anda ditanya berapa gaji yang anda inginkan, bagaimana cara menjawab pertanyaan itu dengan baik tanpa menimbulkan kesan bahwa Anda pencari gaji tinggi atau memberi kesan berapapun imbalan yang diberikan Anda mau.
Pada umumnya perusahaan sudah mempunyai rentang standar gaji untuk jabatan-jabatan yang ditawarkan. Bagi pelamar untuk posisi yang lebih tinggi dan langka biasanya memiliki kekuatan tawar menawar yang lebih tinggi. Jadi dalam menjawab pertanyaan tersebut anda harus memperoleh gambaran dulu imbalan total yang akan anda terima dalam setahun.
Imbalan total adalah gaji dan tunjangan lain yang diberikan termasuk insentif dan bonus. Selain itu perlu ditanyakan apakah imbalan yang ditawarkan itu termasuk PPH atau netto.
Dalam menjawab pertanyaan tersebut jawablah imbalan yang anda harapkan setahun. Berdasarkan harga pasar yang sesuai untuk jabatan tersebut serta nilai tambah yang anda miliki. Jawablah dengan diplomatis: ” Saya berpendapat perusahaan ini pasti sudah mempunyai standar imbalan bagi jabatan ini.
Berdasarkan pengalaman yang saya miliki dan kontribusi yang dapat saya berikan pada perusahaan ini, saya mengharapkan imbalan yang akan diberikan adalah minimal Rp. …/tahun ditambah fasilitas-fasilitas lain sesuai dengan peraturan perusahaan.
Negosiasi mengenai gaji pada saat ini tidak lagi dipandang tabu oleh sebagian besar perusahaan, namun anda diharapkan mengumpulkan informasi dulu agar dapat bernegosiasi dengan baik.
5.Variasi pertanyaan dalam wawancara
Bagi pelamar terutama bagi pemula pencari kerja perlu mempersiapkan diri dalam menghadapi pertanyaan-pertanyaan yang akan dihadapi.
Berikut ini kami berikan variasi-variasi pertanyaan yang kerap muncul dalam wawancara:
Pertanyaan mengenai riwayat pendidikan :
* Mengapa anda memilih jurusan tersebut?
* Mata pelajaran apa yang anda paling suka, jelaskan alasannya.
* Mata pelajaran apa yang kurang anda sukai, jelaskan alasannya.
* Pada tingkat pendidikan mana anda merasa paling berprestasi, mengapa?
* Apakah hasil ujian menggambarkan potensi anda, jelaskan?
* Siapakah yang membiayai studi anda?
* Bagaimana teman-teman atau guru mengambarkan mengenai diri anda?
* Dalam lingkungan macam apakah anda merasa dapat bekerja paling baik?
Pertanyaan mengenai pengalaman kerja :
* Ceritakan mengenai pengalaman kerja anda
* Bagi yang belum pernah bekerja pada umumnya diminta untuk menceritakan mengenai aktivitas ekstra kurikuler selama studi.
* Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda, mohon dijelaskan.
* Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda dan bagaimana anda menyelesaikan hal tersebut.
* Dengan kolega macam apakah anda senang bekerja sama?
* Dengan boss macam apakah anda senang bekerja?
* Bagaimanakah anda memperlakuan anak buah anda?
Pertanyaan mengenai sasaran anda :
* Mengapa anda ingin bekerja dalam industri ini?
* Apakah yang mendorong anda melamar kepada perusahaan kami?
* Apakah yang anda inginkan dalam 5 tahun mendatang?
* Apakah yang anda inginkan dalam hidup anda?
* Apa yang anda lakukan untuk mencapai sasaran anda?
Pertanyaan mengenai organisasi yang ingin anda masuki :
* Apakah yang anda ketahui tentang organisasi yang akan anda masuki?
* Menurut anda faktor faktor sukses apa yang dibutuhkan seseorang untuk bekerja disini?
* Apakah yang anda cari dalam bekerja?
* Bagaimana anda dapat berkontribusi dalam perusahaan ini?
* Menurut anda apa visi dan misi dari organisasi ini?
Nah, siap bersaing di dunia kerja? Yang penting, persiapkan diri anda dengan baik dan jangan pernah meremehkan pertanyaan sekecil apapun dalam wawancara kerja. Selamat bersaing
SARAN DAN PERBAIKAN 2009 April 14, 2009
1. Sosialisasi kepada Guru tentang aturan ISO : guru yang masuk dan ketepatan jam masuk
2. Modul-modul yang ada dimasukkan ke dalam website agar bisa diakses siswa
3. Angket untuk OT diantar/ pas ada rapat dengan OT
4. Tiap UK membuat pertanyaan untuk kuesioner evaluasi diri agar pertanyaan valid
5. Membuat data siswa yang minat melanjutkan ke PT
6. Menetapkan ruang untuk kelas Multimedia tiap jurusan
7. Program kunjungan industry bagi siswa
8. Program magang guru di Industri
9. SK Guru Dwi Bahasa
10. Jadwal Bilingual diberi tanda yang jelas
11. Rapat Umum tidak hanya Tim ISO tapi melibatkan Guru/Karyawan yang lain (Hari senin minggu pertama).
12. Koordinator Struktural minimal 1 mg sekali.
Rapat Struktural Tgl. 16 Maret 2009 April 14, 2009
1. Membuat Proposal ke Direktorat Pembinaan SMK
2. Menunjuk Penanggung Jawab Kegiatan sebagai berikut :
a. RKB – SMK (Wilayah I : 85 Juta/ruang) : Maksum, S.Pd. dan Lukman, S.Pd.
b. Ruang Perpustakaan : 180 Juta/Paket : Drs. Susilo Irianto, Drs. Ridwan, A. Malkan
c. Peralatan TIK SMK : 100 Jt : Salim, S.Pd. dan Alex Hasanuddien, ST
d. Alat Broadcast / MM : 200 Jt : Nur Akhid dan Anteng W, ST. e. SBI : 600 Jt : Supriyadi, S.Pd., Mastur Sueb, S.Pd, Drs. Agus Susilo
f. Pemberdayaan TIK/ICT Center : 40 Jt : Eko Wahyudi, ST dan Salim, S.Pd. g. BOMM : 120 rb/siswa : Abdul Rozaq, S.Pd. dan Drs. Singgih Munarko.
3. Akhir Maret 2009 harus sudah diantar ke Jakarta.
Hasil Rapat TK 5 Maret 2009 April 14, 2009
A. BIAYA PPD : Anak dari KB ke TK tetap membayar 50% Uang Pengembangan
B. SPP Anak kelas A dan B mengikuti perubahan SPP yang baru
C. Kegiatan Sewindu KB/TK dibentuk suatu Kepanitian
D. Tindak Lanjut Diksuspim Bulan Desember 2008, mengadakan Workshop Manajemen TK/KB pada bulan Juni-Juli 2009 dengan syarat peserta : 1. Pernah ikut diksuspim, 2. Kepala/Wakil Kepala/Bendahara, 3. Membawa Visi, Misi dan Program TK/KB.
E. LOGO TK : tetap memakai nama Birrul Walidain
F. TANAH : 1. Yang dekat TK tapi harga belum cocok 2. Sewa Tempat KB : Juli 2010, 3. Tanah/Rumah minta 1,5 M
G. Disetujui Biaya PPD 2009/2010 :
1. Kelompok Bermain : Putra 2.220.000 dan Putri 2.240.000
2. Taman Kanak-kanak : Putra 2.445.000 dan Putri 2.465.000
H. ANAK Pengurus/Guru : mendapatkan keringanan :
1. Pengurus : 100% UP dan 25% SPP dan Konsumsi
2. Guru : 100% Up dan 50% SPP dan Konsumsi
3. Wali Murid : 25% UP bila ada 2 anak di TK/KB
